Bridging Human Potential & Organizational Growth.
Lulusan Psikologi Universitas Diponegoro (IPK 3.72/4.00) dan BNSP Certified Human Capital Officer. Berpengalaman dalam End-to-End Recruitment, High-Volume Psychological Assessment (hingga 250 peserta/hari), Assessment Center, dan HR Process Automation berbasis Google Apps Script.
Strategic Pillars of Human Capital Excellence
Mengintegrasikan landasan psikologi industri, metodologi seleksi berbasis kompetensi, dan efisiensi teknologi untuk membangun ekosistem kerja berdaya saing tinggi.
End-to-End Recruitment & Competency Selection
Mengelola seluruh siklus rekrutmen mulai dari Workforce Planning, Job Analysis, Multi-Channel Sourcing, hingga wawancara mendalam Behavioral Event Interview (BEI) untuk posisi staf operasional hingga manajerial dengan kepatuhan SLA 2 minggu.
High-Volume Assessment & Job Simulations
Memfasilitasi asesmen psikologis skala besar hingga 250 peserta per hari, menguasai baterai tes lengkap (Kognitif, Kepribadian/Minat, dan Sikap Kerja), serta memandu simulasi Assessment Center (Roleplay, In-Basket, FGD) untuk seleksi & promosi.
HR Process Automation & Digital Workflow
Mengoptimalkan efisiensi rekrutmen melalui ekosistem Google Apps Script dan Advanced Spreadsheet. Mengintegrasikan pengiriman laporan hasil asesmen ke klien secara otomatis (efisiensi 70%), template komunikasi kandidat berbasis hyperlink WhatsApp, serta software kalkulasi norma CFIT & GATB yang memangkas waktu skoring dari 2 jam menjadi 30–60 menit.
Customized Learning & Capacity Building
Merancang kurikulum pelatihan berbasis Training Needs Analysis (TNA) dan memfasilitasi modul Capacity Building untuk meningkatkan kompetensi, kreativitas, dan kolaborasi kerja karyawan.
SOP & KPI Formulation
Menyusun SOP tata kelola SDM terstandar dan merumuskan Key Performance Indicators (KPI) terukur untuk evaluasi berkala 363 anggota organisasi dan staf perusahaan.
Organizational Governance & Quality Assurance
Memimpin 15 staf inspektorat dalam penjaminan mutu organisasi, penyelenggaraan evaluasi pertanggungjawaban program, mitigasi risiko internal, serta pendampingan coaching dan konseling.
Proven Case Studies & STAR Breakthroughs
Klik pada setiap studi kasus untuk meninjau rincian mendalam dengan metodologi Situation, Task, Action, Result (STAR) dan bukti dokumentasi nyata.
High-Volume Assessment & Recruitment SLA Optimization
Mengelola pipeline rekrutmen multi-posisi dengan SLA 2 minggu dan memfasilitasi asesmen psikologis massal hingga 250 peserta per hari dengan tingkat akurasi 100%.
HR Process Automation via Google Apps Script & Spreadsheet
Membangun integrasi Google Apps Script (Spreadsheet, Gmail, Drive) untuk otomatisasi pelaporan klien (efisiensi 70%), template hyperlink chat kandidat, dan software skoring CFIT & GATB (30–60 menit).
Organizational Performance & SOP Control for 363 Members
Memimpin 15 staf inspektorat dalam menyusun KPI, mengaudit akuntabilitas 23 program kerja, dan mengevaluasi kinerja 363 pengurus organisasi.
End-to-End HR Foundation & Remote Work KPI Setup
Merancang SOP rekrutmen, deskripsi jabatan, matriks kompetensi, dan alur orientasi terstruktur untuk ekspansi talenta startup digital.
Customized Capacity Building & Competency Enhancement
Merancang kurikulum pelatihan berbasis TNA dan memfasilitasi workshop interaktif peningkatan kapabilitas SDM dan kreativitas kinerja inovatif.
Psychometrics Assessment & HR Automation Lab
Kombinasi penguasaan alat tes psikodiagnostik berstandar psikologi industri dengan rekayasa otomasi alur kerja modern.
Psychodiagnostic Battery & Tools
Pengalaman langsung dalam administrasi, skoring, kalkulasi norma, dan interpretasi instrumen psikologi berstandar industri:
HR Automation & Digital Workflow
Mentransformasi administrasi rekrutmen manual menjadi alur kerja digital yang presisi, cepat, dan terintegrasi menggunakan Google Workspace & Advanced Spreadsheet:
-
Integrasi Google Apps Script (Drive, Gmail, Spreadsheet): Otomasi alur pengarsipan dan pengiriman laporan hasil asesmen ke klien secara langsung dan terjadwal, meningkatkan efisiensi waktu pelaporan hingga 70%.
-
Template Database Rekrutmen Berbasis Hyperlink: Sistem pemanggilan kandidat satu klik terintegrasi WhatsApp untuk pengiriman undangan psikotes, jadwal wawancara, dan pengumuman seleksi secara cepat dan terstandar.
-
Software Skoring Otomatis CFIT & GATB: Memangkas durasi pengolahan hasil tes dari 2 jam menjadi 30–60 menit per batch melalui konversi norma IQ dan persentil otomatis berbasis formula spreadsheet.
-
Eliminasi Human Error & Konsistensi Data: Formula validasi terstruktur mencegah kesalahan input skor, menjaga akurasi laporan psikogram 100% konsisten antar-evaluator.
Professional Journey & Education
Perjalanan karir di bidang Human Resources, konsultan rekrutmen, dan kepemimpinan organisasi, didukung landasan akademik psikologi serta sertifikasi profesi nasional.
💼 Professional Experience
Recruitment and Assessment Staff
- Mengelola end-to-end recruitment pipeline untuk beragam posisi klien korporat dengan kepatuhan SLA 2 minggu.
- Memfasilitasi asesmen psikologis massal berskala besar hingga 250 kandidat per hari secara tertib, teliti, dan presisi dengan 0% data error rate.
- Menguasai administrasi, skoring, dan interpretasi instrumen psikotes kognitif (IST, TIKI, CFIT), kepribadian & minat (DISC, MBTI, RMIB, Holland, PAPI Kostick), serta sikap kerja (Pauli, Kraepelin).
- Membangun software skoring CFIT & GATB berbasis spreadsheet yang memangkas waktu kerja dari 2 jam menjadi hanya 30–60 menit per batch.
- Mengembangkan integrasi Google Apps Script (Spreadsheet, Gmail, Drive) untuk otomatisasi pengiriman laporan klien (efisiensi waktu 70%) serta template rekrutmen ber-hyperlink untuk dispatch chat kandidat instan.
- Melakukan wawancara berbasis kompetensi (BEI STAR) serta memandu simulasi Assessment Center (Roleplay, In-Basket, FGD) untuk seleksi dan promosi karyawan.
Human Resource Development
- Mengeksekusi rekrutmen end-to-end untuk memenuhi kebutuhan talenta operasional dan manajerial platform digital.
- Menyusun Standard Operating Procedures (SOP) operasional HR guna meningkatkan efisiensi alur kerja tim.
- Merumuskan Key Performance Indicators (KPI) sistem penilaian kinerja untuk evaluasi dan pengembangan staf berkala.
- Mengelola administrasi kontrak kerja karyawan, dokumentasi SDM, dan monitoring sistem kerja remote.
Head of Inspectorate
- Memimpin 15 staf inspektorat dalam penjaminan mutu organisasi, monitoring kinerja, dan pendampingan internal.
- Memimpin evaluasi performa 363 pengurus organisasi untuk menyusun laporan penilaian kuantitatif dan kualitatif 2 kali setahun.
- Mengembangkan mekanisme kontrol internal dan SOP disiplin untuk meningkatkan efektivitas kinerja organisasi.
🎓 Academic Background
Bachelor of Psychology (S.Psi.)
Peminatan utama Psikologi Industri & Organisasi (PIO), Psikometri & Konstruksi Alat Ukur, serta Hubungan Industrial.
📜 Professional Certifications
Certified Human Capital Officer
Sertifikasi kompetensi resmi Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) untuk penyusunan jobdesc, administrasi upah, jaminan sosial ketenagakerjaan, dan kebijakan HRM.
Pendalaman S-Factors Intelligence Test
Pelatihan komprehensif pendalaman administrasi dan skoring tes inteligensi S-Factors untuk asesmen potensi kognitif kandidat.
Membuat KPI Karyawan Berdasarkan Jobdesc
Penyusunan instrumen Key Performance Indicators berbasis uraian jabatan untuk sistem appraisal kinerja yang objektif dan terukur.
On Job Training: Asisten Psikolog
Praktik lapangan fasilitasi observasi psikologis, administrasi alat tes, dan penyusunan draf laporan dinamika psikologis individu.
Human Capital Staff Intensive Training
Intensive bootcamp Human Capital mencakup end-to-end talent lifecycle, compensation & benefits, dan industrial relations.
Public Speaking & Workshop Facilitation
Berpengalaman menjadi narasumber dan fasilitator seminar kepemimpinan, sistem penilaian kinerja, dan rekrutmen di berbagai forum mahasiswa & profesional.
2024
"Strategies to Optimizing Resources & Enhancing Organizational Performance"
2023
"Keorganisasian, Manajemen Prioritas, dan Tata Kelola Tim"
2023
"Komitmen & Profesionalisme dalam Organisasi"
2023
"Develop Your Member's Trust with Performance Appraisal"
2023
"Sistem Rekrutmen dan Penilaian Berbasis Kompetensi"
2022
"Do I Have a Mental Illness? Psychoeducation Series"
Let's Connect & Explore Future Opportunities
Saya antusias untuk berkontribusi dan bertumbuh bersama organisasi yang dinamis. Terbuka untuk peluang karir di bidang Talent Acquisition, Assessment Center, maupun People & Organization Development. Mari berdiskusi tentang bagaimana keahlian saya dapat memberikan nilai tambah bagi tim Anda!